青年教师活动总结

青年教师活动总结

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，是时候写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？下面是小编收集整理的青年教师活动总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

近年来，学校的青年教师多了起来。他们在教学第一线任教的比重逐年增高，他们学历层次高，思想活跃，给学校带来了新的生机、、活力、希望。在新课程改革背景下，怎样让青年教师在较短的时间之内成为教学业务骨干，提高他们的政治思想水平，专业化水平，是学校提高教育教学质量的“重头戏”。因此，如何把握好对青年教师的培养，使他们成为跨世纪的国家栋梁，是摆在学校工作开展面前的一个重要课题。学校要从“育人、立人、留人”方面做好工作，下面我从自身的实践体会中谈谈自己的看法：

一、育人

（一）政治上鼓励青年教师上进

加强他们的政治思想工作，不断提高政治素养和形成良好的职业道德。激发他们热爱祖国，热爱人民，热爱自己的本职工作的感情，使之为其拼搏、奋斗。真正地为人师表，对学生产生潜移默化的影响。

（二）教学上严格要求

青年教师大部分是刚出校门不久，工作热情高，但经验不丰富。为让青年教师尽快地熟悉教学工作，可以采取新老结合、男女结合、不同气质类型的教师结合、不同知识层次的教师结合。在新老结合中，可以充分发挥老教师的传、帮、带作用。老教师教学经验丰富，许多经验还相当宝贵，很有价值，老教师应该毫无保留地把这些传给青年教师。青年教师在“拿来”后，还要在此基础上创新，从而不断地提高自身的专业素质。

二、立人

1、给平台。要多给青年教师展露才华的机会，让他们利用机会来挖掘自身的潜力。比如前面提到的优质课比赛，尽可能地让青年教师参加锻炼，同时也让他们增长见识，在以后的教学中能取长补短。

2、给动力。这种动力主要是精神的，借助于不断的鼓励来激发青年教师的工作热情，使他们不断地追求上进。

3、给时间。对青年教师不能急于求成，人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。要给予青年教师充分的信任和期待，相信他们都有一颗火热的心，都有一种高尚的理想追求，都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望。允许他们有失败，在失败中找出自己的不足，给予他们奋斗发展的一定时间。

“请进来，走出去”开展“请进来，走出去”相结合的方法，邀请教育专家来学校作专题讲座，拓宽视野；组织青年教师参加上级教研部门举办的学术研讨会、交流会，或到兄弟学校参观学习等，博采众长，以提高青年教师的理论水平。

三、留人

（一）青年教师大多刚出校门，缺乏独立生活的经验，为了搞好青年教师的教学工作，使他们能安心教学，无后顾之忧，学校领导、老教师要像父母一样关心青年教师的日常生活，帮助他们度好生活的第一关。

（2）充分发挥学校工会的作用

经常召开35岁以下青年教师的专业培训会和校本培训会，让优秀的青年教师讲解自己的成长经历以及自己通过参加优质课比赛所获得成功的经验与得到失败的教训，为青年教师的成功搭建一个良好的平台。此外，还可以经常开展各种文娱活动，不定期地举办篮球、乒乓球、拔河比赛等活动，丰富青年教师的业余生活。

总而言之，学校领导、老教师对青年教师在政治上、教学上、生活上给予多方面的关心，管理上严格，用真诚与之交往，使青年教师在教育事业上心往一处想，劲往一处使。这样才能使青年教师的作用得到最大限度的发挥，使一大批朝气蓬勃的青年教师似雨后春笋般地茁壮成长，使得学校的发展后劲底气十足。我们的教育质量有质的飞跃，中国的教育事业兴旺发达！愿所有的青年教师们能够在平凡的工作岗位上脚踏实地，一路走好，尽快成为一名合格教师、骨干教师、优秀教师。

按照学校的工作安排教研处从12月1日到12月20日举办了青年教师讲课活动，语、数、外、物、化、生、政、史、地共九科36人次参加了讲课活动，按照高一年级教学进度，利用8个午自习进行讲课，高一1—9班学号1—50号的同学参加听课，各备课组年龄在35周岁以下的青年教师参加听课。

一、赛教特色

1、学校高度重视，精心组织, 参赛教师准备充分，亮点频出，展现了我校教师的风采。本次活动参赛教师们很重视学校搭建的这个“展示自我成长”的平台，每位教师的教学活动都是通过认真思考和准备，所以，每个教学活动，不论是目标的设定、学习环境的创设，还是教学过程的设计与实施、课堂气氛的营造、互动的水平等方面都有一个极大的提升。在这次赛教的36节课中，亮点很多，每节课都有教师的创新之处，每节课都有美的享受：我们看到了独具匠心的设计、师生交流互动的融洽氛围，听到了充满热情激励、富于启发的教师语言和学生不同的见解。

2、参赛教师赛教凸现新课改精神，这是今年赛教活动的最大亮点。教学过程中，注重探究，充分发挥学生的主体作用，师生互动活跃；课堂教学设计科学，教学环节紧促，结构严谨，教师有较强的课堂驾驭能力，青年教师的教学水平和基本素质在赛教中得到集中展示。有效教学方式应用自如，注重学生参与的意识和能力有明显的提高。

3、尝试新的教学思想和方法，积极尝试与新课程同步的教学模式，在课堂改革有了一定的深度，新的更加适合学生的教学方法在这次赛教中作了一次有益的的尝试；

4、从教学方法的改革与创新上看为学生提供了更广阔的知识空间，为教学注入了新的活力，给听课老师留下了很深的印象。大部分赛教人员对资料、案例、准备充分，运用比较恰当，有力地支持了课堂教学；

5、青年教师的“有效课堂教学”理念得以深化，课堂教学效果有了较大提升，进步很快。

通过这次青年教师说课活动，使我校的青年教师的业务能力得到了提高，使许多教师明确“说课”要领及注意问题。在比较四位讲课、说课的基础上，掌握了说课目标、说教材分析及教学过程的环节及要求。

二、存在的问题

1、个别老师在讲课中，因不能使用多媒体，且准备时间较短，讲课准备不充分。2、个别青年教师对“说课”环节不太清楚，说课用时太短。3、教师教学基本功有待进一步提高。具体表现出有的老师在课堂上，面对新学生表现出自信心不足，教学过程中调控课堂能力有限、激发学生积极性能力不足。4、教师教学个人风格不凸显，教学比较平淡，课堂气氛较沉闷，无法激发听课者兴趣。5、教学方法方面：个别同志，课堂讲授内容之间的衔接过渡生硬、不自然；对学生的评价不恰当或不评价；提出的问题目的性、指向性不强，深度不够，层次不清晰。提问给学生留的思考时间较少，致使学生思考的深度不够。习题纠错的规范化上点评不够。

按照安排讲课的成绩按教研组长、备课组长、教研员和10名学生的评分按7：3的比例核 ……此处隐藏20322个字……>

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

【编者按】“青年”是一个最为动人、最为美丽的名词，他们朝气蓬勃、不畏疲倦、勇于创造，目光如炬，血脉奔腾总让时代的发展气象万千，赞歌连绵。诚然，青年也有着特有的青涩、成长的困惑及还需进步的未来。教育本就是服务于人的发展，教师融入教育，便是终身的自我成长。20xx年下半年以来，学校为帮助青年教师迅速成长，提升礼雅教育发展后劲。在实施“青蓝”工程的基础上，通过赛课、座谈、实践学习等多种方式在较短时间内实现青年教师的价值认同、技能提升及师德养成。

“礼雅杯”课堂教学大赛：教育之“真”呈现于课堂

课堂是教师的生命之光、智慧之光、人文之光最为璀璨的地方。11月18日至21日，由教科室组织的“礼雅杯”青年教师课堂教学大赛成功举办，9个学科39名青年教师在课堂施展才华，讲台之上雏凤的悦耳清鸣，讲台之下不仅有孜孜求知的学生，还有由评委、导师及校领导组成的听课、评课团。

39堂课是39种独特的风格，有的语调平稳、逻辑缜密，有的欢快幽默、富有感染力，有的示范讲解、实践性强……正因独特的存在，课堂显得如此的精彩，但在精彩中又有着殊途同归，那就是无论哪种形式的课堂始终以学生为中心，让教育变得真真实实。

每一堂课后，师徒结对中的“师父”总会对徒弟提出让课堂更完美的建议与意见，这一刻，仿佛又回到了课堂，只是青年教师们由传授者变成了受教者。

赛课只是一种撞击，一种师徒之间相互交流，共同激发教学灵感寻找教育之真的渠道，也许40分钟的课堂不长，但对青年教师课堂教学却有了质的提升。更何况除课堂教学比赛之外还有教学论文撰写、钢笔字比赛、课件制作大赛。

赴南昌市二中交流：拓宽青年教师教育视野

12月6日，由学校教科室、办公室、团委联合组织，礼雅青年教师协会具体实施的青年教师交流活动成行，青年教师们在教科室王良副主任、办公室陈良根副主任、团委刘彩云书记的带领下来到南昌二中，开展交流学习。

青年教师一行受到南昌二中陈平副校长的热情接待，在交流伊始，青年教师们认真聆听了陈校长关于南昌二中这所江西百年名校的历史沿革、办学特色、师资培养等方面的介绍，并观看了学校宣传片。

在交流环节，两校各个学科的老师们对应交流，课堂教学技能、学生学科兴趣、学生活动开展、学校学科特色，教师教育人生发展等话题让两校老师在交流中因有着共同的教育情怀而倍感亲切。

“虽然地域不同，教育发展的具体情况也不同，但在交流中，我感触最深的是，教师虽然是一个广泛的群体，但大家对于教育都充满着热爱，这样的教育不孤单。”在交流之后，参观南昌二中校园时有老师如是说。是的，交流不仅让青年教师们学习到兄弟学校的宝贵经验，更激励起群体的教育情怀。

参观与座谈:革命传统熏陶中坚定教育信仰

12月6日下午，青年教师们来到著名的南昌起义纪念馆，在共和国军旗升起的地方接受革命传统的熏陶，在图片成列与实景展示结合的各个展厅，青年教师们听着讲解，直观感受了在党的领导下，人民军队从南昌起义走来的波澜壮阔的历程。在参观中共产人的坚定信仰、无私无畏、勤劳智慧、敢于革新在每个人心中激起崇高的敬意与阵阵涟漪，开启革命精神与当下担当的时代对话……

在结束革命传统教育之后，12月6日晚，一场关于践行社会主义核心价值观的座谈会随之而来。

座谈会围绕前不久结束的赛课与刚刚经历的革命传统教育展开。

“这次赛课给了我很大的启发，就是既要跟着师父走又不能一味地模仿师父，因为师父的教学经验是经历数年之后的教学实践沉淀下来的，而作为新教师教学经验积累还不够，按着师父的套路我们无法去驾驭课堂，应该会师父的‘神’，发展自己的‘形’，”……“虽然教学实践的时间不长，但我现在对‘生态教育’比较关注，在以后教学中，我尝试把这一种教学理念融入到自己的教学”……发言中，青年教师们在经过教学实践后已开始逐步构建起成熟的教学教育思维。“我为当初能进入礼雅而深感自豪，礼雅给我的滋养，给我的教育情怀是最可贵的财富，‘学弟学妹们’，礼雅是一所值得尊敬的学校，值得为之奋斗的学校，所以，加油吧！”即将退出青年教师行列的“学长学姐”以一种情怀激荡出教育的信仰。

在分享与共勉中，对于赛课的反思与总结引起阵阵激烈的讨论，对于礼雅教育的认同与归属却在无声中流入每个人的心田。

20xx年的青年教师成长系列活动告一段落了，但对于教育的探索于年轻的老师们才刚刚开始，今天，信仰的种子已经播下，静候中必然会有花开的声音，会有满园的芬芳！

各位领导老师：大家好！

作为一个新老师，我不敢在各位前辈们面前大肆谈论“师德”的内涵和外延。今天所言，只是在职期间我作为一名普通的美术教师的感受。借用《给教师的一百条新建议》的作者郑杰老师的一句话，“我不能保证我所说的每句话都正确，但我能保证我每句话都出自真诚”。不当之处，请老师们指正。

“师德”这个词，只要在百度搜索栏里一键入，马上会有成千上万条信息铺满屏幕，让你应接不暇，随手点开几条链接，总会发现大同小异。这并不奇怪，教育史伴随着人类文明史不断向前发展，同时也产生了无数教育家，他们身上的优良传统都被人们发扬并继承到了今天。尤其是背称作“礼仪之邦”的中华民族，从古至今，教育者们都用自己的气节操守人格教育感染，熏陶了一代代的仁人志士，给后人数起了师德的丰碑。渐渐地，人们自然而然地为“师德”二字带上了越来越多老师所难承受的光环，贴上了“崇高” “伟大' “神圣”等标签。我总觉得，当师德被大张旗鼓地去宣扬，去“学习”时，便在一定程度上丧失了某些本真，似乎让人觉得教师的职业道德已经要到底线。而实际上，既然选择作为人师，那么，我相信每一个老师都在从事这份职业前对它的特殊性已有所了解，而且在刚参加工作时，一定也充满激情与干劲。我们用自己的青春守着教育事业，这本身就是一种奉献。我敢说没有一个老师不想不为孩子好，我们需要的仅仅只是去找到那么一种最适合孩子们的方式。这并不只是生存的方式而是我们凭一颗良心在做事。其实，我们都只是普通的教师，我们应该把自己的本职工作当作平常，踏踏实实做事，认认真真教书，用心地对学生，这，就是有如“孺子牛”的师德。我们当中每一位老师都是师德的楷模，在这里，我要向你们学习。

作为一名美术老师，我不能像担任语文数学的老师们天天去接触孩子们，我只希望用我一星期2节的美术课时间让孩子们在画画中感受美，并追求美。所以，我认真备课上课。在我周围，我曾见到很多老师对孩子们无微不至的关怀和严慈相济的爱，这些，都深深地留在我的脑海里。师德，不就是这样简单吗？我常把她们的行为当作我自己行为的试金石。

我想，用不着那么多的条条框框来号召我们老师来学习，有心人自会发现身边的美好。我有个提议，只用大家每晚在睡前，心静下来，轻轻地问自己一声：今天，我对得起孩子们亲切的一声“老师”的呼唤吗？只这一句，就足以来拷问我们的心灵了，而无需更多的语言。

我的演讲到此结束，谢谢大家！